1、协助上级执行并完善公司HR政策、人事制度及流程，确保顺利实施应用；
2、负责员工入离职管理、调动、晋升等相关异动手续办理工作；
3、建立并维护完善员工人事档案的日常管理，开展员工日常面谈工作；
4、各类人事数据及报表的统计汇总分析，并针对相关问题提供合理化改进建议；
5、根据业务部门发展的实际需求，协助上级开展HR专项工作的开展实施；
6、负责人力资源EHR系统的使用及日常维护管理等工作；
7、上级交办的其他事务。

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2、熟悉劳动法及相关人事政策法规；
3、熟练使用Office办公软件，精通Excel，善于进行数据分析；
4、性格开朗，具有团队合作意识，责任心强，具有保密意识；
5、较强的沟通协调能力与独立处理事务的能力。