1、	发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试； 
2、	协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理；
3、	档案资料管理
4、	其他主管交办的事项

本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理、劳动与社会保障、 企业管理、公共事业管理、社会学、教育学类优先；应届毕业生优先；